一、什么是劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣。是指派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离，所谓“不求所有，但求所用”就是劳务派遣的特色。不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是可以实现灵活用工，减少劳动关系风险。很显然，企业对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣单位负责。

二、劳务派遣分为以下几种形式

1、安全派遣

劳务派遣人员安全管理内容：
(1)安全教育培训制度。(2)劳动防护用品发放使用和管理制度。(3)安全工具的使用管理制度。
(4)特种作业及特殊危险作业的管理制度。(5)岗位安全规范。(6)职业健康检查制度。

(7)现场作业安全管理制度用工单位应当履行本规定及有关安全生产法律法规及标准规范的规定，加强劳务派遣外协用工安全生产管理。

2、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

3、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

4、试用派遣

试用派遣是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5、项目派遣

常见劳务派遣服务项目:(1)负责劳动合同或劳务合同的审查和签订(2)劳动合同履行过程中的日常管理。(3)负责员工工资的计算与发放。(4) 负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。(5)协助客户处理工 伤、死 亡事故。(6)负责解除与终止劳动或劳务合同.