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人事外包

一、人事外包是什么

人事外包的概念起源于美国,是指企业将人力资源部门的部分事物性工作外包给专业的第三方机构以达到统一、信息化管理的目的,优化人力资源部门的工作,避免耗时间的、琐碎的重复劳动。目前欧美发达国家,人事外包的比例已达到了90%以上;很多500强企业,即使有专业的人事部门,但为了让人资同事将更多的时间用到更重要的工作中,而将一些事物性、重复性的工作外包给第三方。

二、人事外包的主要内容:

一、招聘猎头服务

1、服务介绍:根据客户提供的职位要求,发布招聘信息,并通过专业渠道获取人才信息,采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式录用,根据协议约定进行事前事后付费。
2、优势分析:这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
3、适用企业:适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。

二、代办用工/退工

用工是保护劳动者合法权益的做法,也是劳动局对企业的一项要求;《劳动合同法》第五十条“用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险的转移手续”,是对用人单位的要求。

三、代发员工工资

四、代缴纳社会保险

五、生产外包服务

生产外包(Productionoutsourcing)又称为制造外包,是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源,达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的,即是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务或加工方式外包给专业的、高效的服务提供商,以充分利用公司外部最优秀的专业化资源,从而降低成本、提高效率,增强自身的竞争力的一种管理策略。生产外包要遵守有关的原则,而且实施生产外包要具备一定的前提条件。

六、政策服务咨询

提供政策咨询服务是劳动保障协理员对辖区失业人员、企业离退休人员、用人单位等有关人员和单位所提出和咨询的有关劳动就业和社会保险政策等方面问题进行查询、解答,并说明具体操作程序及有关规定的一项服务工作。


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